关于劳动合同法38条规定的是什么?的法律问题劳动合同法 第39条，成都合同纠纷律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同法38条规定的是什么? 《劳动合同法》第38。劳动合同法第38条是有关于劳动者可以解除劳动合同的相关规定，一起来看看具体的内容: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护。

劳动合同法双倍赔偿的情形

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劳动合同法第47条规定解读

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根据劳动合同法第39条规定 劳动者有情形

根据劳动合同法第39条规定 劳动者有情形劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(。依据《劳动合同法》规定的情形提出解除劳动合同 劳动合同法辞退条款 劳动合同法第二十七条 ，属于行使合同的法定解除权。 《民法典》第五百六十四条规定:“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。(原《合。

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