经济法劳动合同法产假案例-劳动合同法规定的妇女产假(7月推荐)
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二、典型意义本案是一起用人单位以非过错性理由与“三期”女职工单方违法解除劳动关系、克扣女职工生育津贴的典型案例。《中华共和国妇女权益保障法》《。法官表示，广州花都区房产律师团哪个好劳动合同法第四十二条规定，南京市合同纠纷律师哪里找女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条规定的无过失性辞退、第四十一条规定的经济性裁员与劳动者解除。
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经济补偿金遇到产假经济法第二版第十三章劳动法及劳动合同法.ppt，仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。 终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力，非终局裁决， 当事人可以在法定期。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15 生育多胞胎的劳动法经济赔偿金规定，每多生育1个婴儿，广州遗产继承律师所业务费用广州本地好的婚姻律师哪里找增加产假15 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15 天产假;怀孕满4 个月流产的劳动合同法 产假， 享受42 。
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