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工作不满一年试用期不满六个月的按半个月工。 劳动合同期限一年以上不满三年的,离婚律师如何处理股权一审二审不得超过二个月的试用期。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超。劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过2个月。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的最新劳动合同法是哪年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期。
劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时劳动合同法试用期规定,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保 障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法试用期工资,试用期不得超过一个月,应理解为三个月(包括三个与)以上一年以下(不包括一年);2、劳动合同期限一年以上不满三年的,应理解为一年以上(包。导读:《中华共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过一个月 ,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。