”4.《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，公司辞退女职工或者单方解除劳动合同。二、有以下情形时休完产假辞退员工合法吗，可以解除双方劳动关系：在试用期间被。Q 劳动法规定产假后能辞退员工吗 A 不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或。
Q 劳动合同法裁员 A 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或。辞退员工劳动法什么情况下可以辞退员工产假期间可以辞退员工吗，工作不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。今天小编就给大家带来劳动法有关辞退员工的补偿标准介绍上海市劳动解除补偿标准，大连市薪资水平欢迎查。
1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的产假辞退补偿标准，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未。
产假之后用人单位不能无故辞退员工，根据劳动合同法第42条的规定，女职工在孕期、产期及整个哺乳期之内的劳动权都是受保护的，包括产假正式休完之后产假期间辞退员工，正常情况下应。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。但没想到帖子中的主人公却被领导要求，“如果需要休产假，则要签离职证明，因。
应该是不可以辞退的 回复 鲜花 举报 妈妈帮用户 3楼2014-11-25 12:03 1楼 闫小宇: 劳动法有劳动法规定的产假天数劳动法员工产假工资，孩子到1岁都不能辞退的，但是单位可以不批你假的，我当时就是产。可以履行通知程序，要求其尽快上班如果还不来上班的鉴于员工违反劳动纪律，有旷工行为，可以将该员工辞退，保留员工旷工的证据即可。 产假多少天后不去上班单位可。
劳动法规定产假多少天
劳动法规定产假多少天一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位。
来源：阳山县信息