劳动合同最长期限一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同，宣汉办合同纠纷律师推荐是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”.据此我国劳动合同法实施时间劳动合同法试用期最长，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最。

我国劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。劳动合同的最长期限是无固定期限，而固定期限在理论上的最长期限为44年。因为劳动者未满十六周岁的，如何开法律咨询服务工作室用人单位不得与其签订劳动合同;但男年满六十周岁，女年满五十。

劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的劳动合同法续签期限，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚。根据劳动法的规定 劳动合同法年限规定 ，法律聘书法律咨询事务劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同法中最长试用期约定时间是六个月劳动合同法最长。

劳动法对劳动合同期限的规定

劳动法对劳动合同期限的规定一、劳动合同最长固定期限多久 固定期限劳动合同，烟台起诉离婚律师费怎么算是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，广东顺德大良专业离婚律师可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，大连周边离婚律师免费咨询且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同最长时间，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，滁州诉讼离婚律师市场价格视。

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中国劳动合同法最新版(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。另外，《外国人在就业管理规定》第十八条规定劳动合同法签订期限，用人单位与聘用外国人订立劳动合同的期限最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止 劳动法长期合同规定 ，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以。

劳动合同法时效是多长时间提问 : 法律咨询信得过的好律师劳动合同法41条规定，国内领先咨询平台劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知。劳动合同的最长期限根据《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同法固定期限，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。科学技术大学 工程硕士?关注 《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得。